Les méthodes d’apprentissage évoluent avec un accent sur les formats courts et le micro-apprentissage, permettant une flexibilité accrue pour les employés et les entreprises. Cela s’accompagne d’un besoin croissant de développer des compétences adaptées aux mutations rapides du marché, notamment avec l’arrivée des technologies numériques. De plus, 40 % des employés devront renouveler leurs compétences d’ici 2025 pour rester compétitifs dans le secteur.
